DIREITOS DA GESTANTE

Gravidez não é motivo para demissão!

Gestantes têm estabilidade garantida por lei. Se você foi demitida grávida, pode ter direito a uma indenização de R$ 30.000 ou mais. Fale agora com um advogado especialista e descubra seus direitos.

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DIREITOS DA GESTANTE

Gravidez não é motivo para demissão!

Gestantes têm estabilidade garantida por lei. Se você foi demitida grávida, pode ter direito a uma indenização de R$ 30.000 ou mais. Fale agora com um advogado especialista e descubra seus direitos.

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Gravidez é um dos momentos mais especiais... mas também um dos mais vulneráveis

Ser demitida durante a gestação é ilegal e causa danos emocionais e financeiros enormes. Reconheça esses sentimentos — e saiba que há solução.

Momento especial ameaçado

A gravidez deveria ser um dos momentos mais bonitos da vida, mas a demissão transforma tudo em medo e incerteza.

Medo de ficar desamparada

Sem salário, sem plano de saúde e com um bebê a caminho — a angústia toma conta e você não sabe a quem recorrer.

Você não está sozinha

Milhares de gestantes passam por isso todos os anos. A lei está do seu lado, e nós estamos aqui para garantir isso.

Quero saber meus direitos

Conheça os seus direitos como gestante

A lei protege a mulher grávida no ambiente de trabalho. Veja o que você pode exigir.

Estabilidade no emprego

A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Mesmo que tenha sido demitida ou pedido demissão, ainda pode ter direitos.

Indenização de R$ 30.000+

Se você foi demitida grávida, pode ter direito a todos os salários do período de estabilidade, 13º, férias, FGTS e danos morais — valores que podem ultrapassar os R$ 30.000.

Direito de ser reintegrada

Além da indenização, a Justiça pode determinar sua reintegração ao trabalho com todos os direitos mantidos, incluindo plano de saúde e benefícios.

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Advogada especialista

Seu direito na gravidez é nossa prioridade

Já ajudamos centenas de mulheres a garantir seus direitos após demissões ilegais durante a gravidez. Nossa equipe é especializada em direito trabalhista e sabe exatamente como agir para conseguir o melhor resultado.

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Atuação rápida e eficiente

Agimos com urgência para proteger seus direitos.

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Defesa total dos seus direitos

Lutamos por tudo que você tem direito.

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Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre os direitos da gestante no trabalho.

O primeiro passo é reunir seus documentos e procurar um advogado. Você pode ter direito à estabilidade, indenização ou reintegração.
Sim. Mesmo no período de experiência, a gestante pode ter direito à estabilidade e à indenização.
Depende do seu salário e do tempo restante da estabilidade. Pode incluir salários, FGTS, férias e outros direitos.
Mesmo assim você pode ter direito, desde que a gravidez já existisse na data da demissão.
Não. Todo atendimento pode ser feito online, com segurança e praticidade.

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre os direitos da gestante no trabalho.

O primeiro passo é reunir seus documentos (carteira de trabalho, exames, termo de rescisão) e procurar um advogado trabalhista imediatamente. Você tem direito à estabilidade e pode buscar indenização ou reintegração ao emprego.
Sim. A estabilidade da gestante também pode ser reconhecida em contrato de experiência. Se a gravidez aconteceu durante o vínculo, a demissão pode ser considerada irregular, gerando direito à reintegração ou indenização.
O valor depende do seu salário, do período de estabilidade restante e dos direitos envolvidos no caso. Em muitas situações, a gestante pode receber salários do período, 13º, férias, FGTS, benefícios e até danos morais.
Mesmo que você só descubra a gravidez depois da demissão, ainda pode ter direito à estabilidade. O mais importante é comprovar que a gravidez já existia no momento da dispensa.
Não necessariamente. Hoje, boa parte dos atendimentos e do envio de documentos pode ser feita online, por WhatsApp e videochamada, com praticidade e segurança para você.
Existe prazo para buscar seus direitos, e por isso é importante agir o quanto antes. Quanto mais rápido seu caso for analisado, maiores são as chances de preservar provas e ampliar suas possibilidades jurídicas.